Прежде чем детально вести речь о норме рабочего времени (далее также – НРВ), следует понимать основы: из чего она складывается и на что влияет. В данной статье мы подробно разбираем, как рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год.
Ежегодная задача
Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях промышленности и производства, аграрном секторе, необходимо использовать трудовые навыки соответствующего персонала. От получения кухонной табуретки до создания реактивного самолёта любой продукт или товар выпускают всё равно при участии человека.
Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени. Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности. В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.
Если говорить короче, то руководству вместе с отделом кадров и нормировщиками каждый год приходится производить подсчёт НРВ.
Как определить годовую норму
Сначала раскроем сам термин. По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю.
На сегодня её подсчитывают на основании порядка, который изложен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее также – Порядок).
Согласно положениям этого нормативного акта, продолжительность трудовой недели (при норме в 40 рабочих часов, а порой и меньше) делят на число 5 (если человек трудится по 5-дневному графику) и умножают на число рабочих дней в году. После из полученного результата отнимают количество часов, на которые были сокращены рабочие дни, которые идут прямо перед официальными государственными праздниками:
- Новым годом;
- 9 мая;
- другими подобными праздничными датами.
По закону рабочий и одновременно предпраздничный день обычно считается сокращенным на 1 трудовой час.
Норма часов рабочего времени на следующий год должна быть рассчитана до окончания года предыдущего. При этом нужно учесть:
- Требования трудового законодательства РФ.
- Постановления Правительства РФ, корректирующие рабочие и праздничные дни на будущий год.
Так, по поводу периода 2017 года было кабинетом министров РФ было выпущено постановление от 04 августа 2016 года № 756. В нём сказано, что будут перенесены такие дни отдыха:
- 01.01.2017 на 24.02.2017;
- 07.01.2017 на 08.05.2017.
Возможно, что новичку в сфере нормирования труда данные процедуры покажутся запутанными и непростыми для понимания. Однако только учитывая все эти постановления и подзаконные акты можно выяснить, как правильно рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год и последующие трудовые периоды.
Количество рабочего времени в 2017 году
При его определении следует учесть такие положения:
- даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
- переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
- в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.
К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.
Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.
Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.
Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2017 год будет следующая:
Среднемесячная НРВ на 2017 год
Между тем знание общегодового времени на труд не даёт полной картины рабочих часов в каждом месяце. Полноценный учёт требует быть в курсе и о среднемесячном рабочем времени (каждом месяце в отдельности).
Для этих целей имеет значение количество календарных дней в месяце. Оно может быть от 28 до 31. Так, 2017 год считается не високосным. Вдобавок у каждого месяца – своё количество праздников и выходных дней. И оно существенно различается. Например, в январе – целых 8 дней дополнительно к выходным объявлены нерабочими. А вот апрель и октябрь в 2017 году вообще не имеют нерабочих праздничных дней.
Таким образом, для планирования рабочего процесса можно использовать среднемесячное количество рабочих часов. Надо собрать воедино все данные конкретного года и продолжительность времени работы в нём, исчисленную в часах.
Общепринято, что среднее количество рабочего времени за месяц получают делением общегодовой суммы часов на 12. Так, для сотрудников с разной продолжительностью труда норма часов рабочего времени на 2017 год показана в таблице.
Другие НРВ на 2017 год в России
На практике бухгалтерия и кадровая служба нуждаются в дополнительных данных о нормативах трудового времени на 2017 год. Информация будет более полной, если знать, что в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе:
- общее количество рабочих дней – 247;
- выходные и праздники – 118 дней;
- сокращенные дни – 3.
| Поквартальная таблица рабочего времени в 2017 году | ||
|---|---|---|
| Квартал | Рабочих дней | Рабочих часов |
| I-й | 57 | 520 |
| II-й | 61 | 488 |
| III-й | 65 | 520 |
| IV-й | 64 | 511 |
Местные особенности
Приведённые выше цифры касаются всей Российской Федерации. Но в отдельных регионах могут быть объявлены свои дни отдыха, связанные с местными религиозными праздниками. А именно – на основании статьи 4 Закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.
В подобных случаях расчётная норма часов рабочего времени на 2017 год будет выглядеть иначе, чем в основном по России.
У выходных дней местного назначения есть существенная особенность. Если они введены, то все потери в доходах регион компенсирует себе сам.
Учёт категории сотрудника
Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.
Например:
- статья 92 Трудового кодекса говорит о лимите рабочего времени для сотрудников, имеющих инвалидность первых двух групп. Максимум 35 часов в неделю они могут быть задействованы на предприятии;
- если имеют место работы с вредностью 3-й или 4-й степени – не больше 36 рабочих часов;
- статья 94 ТК РФ ограничивает время труда несовершеннолетних сотрудников. Продолжительность – не свыше 7 часов в день. А если ему нет 16 лет, то максимум – 5 часов на работе.
Эти моменты каждое предприятие берет во внимание и берет в расчёт времени, которое уходит на рабочий процесс в целом.
Производственный календарь с учётом нормы часов рабочего времени на 2017 год
Нередко на предприятиях или в Интернете можно найти производственный календарь, в котором учтены все рабочие смены, праздники, выходные, переносы рабочих часов и т. п. (см. рисунок ниже). Надо отметить, что такой календарь стоит несколько особняком от Трудового кодекса и Порядка, поскольку не имеет официального признания. Его нельзя считать нормативным актом.
Однако в практическом использовании календарь весьма удобен, почему его зачастую и используют. Бухгалтеры применяют его в подсчете оплачиваемых дней (например, по больничному листу), а отдел кадров с его помощью расписывает график отпусков сотрудников.
То есть подобный календарь составляют самостоятельно на основе обычного календаря, где указаны выходные и праздничные дни. Его можно купить в любом книжном магазине перед наступлением следующего года. В нём всё подробно размечают на основании норм ТК РФ и постановлений Правительства. В подобном календаре прописывают продолжительность рабочего времени на каждый день этого года. Конечно, его размер должен быть таким, чтобы помещались все необходимые пометки.
Предприятие, которое рассчитывает рабочие часы для персонала, должно внимательно следить за ежегодными изменениями в календаре и совпадениями праздничных дней с выходными. Также необходимо постоянно просматривать новости и не упустить появление изменений или дополнений в нормативных актах трудового законодательства, которые регулируют продолжительность рабочего времени для какой-либо профессии и/или категории работников.
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности (оно определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка - ПВТР, а также условиями трудового договора) и иные периоды, которые по законодательству РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Такими периодами являются, к примеру, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ), и др. Кроме того, периоды, включаемые в рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором.
Виды рабочего времени
В зависимости от продолжительности рабочего времени выделяют:
- нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
- сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
- неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Указанная предельная норма рабочего времени не может быть увеличена ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, ни по соглашению между ними. Однако ТК РФ содержит ряд исключений, когда возможно привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Например, для сверхурочной работы, или если работник трудится в организации на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 , 101 ТК РФ).
Таким образом, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу - 2017 составляет 8 часов в день.
«Сокращенное» и неполное рабочее время
Для определенных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). К примеру, продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Кстати, в силу специфики трудовой деятельности педагогических работников им устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю, а также педагогическая (учебная) нагрузка в часах в неделю или в учебном году (
ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю. Изложенное касается следующих категорий трудящихся:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства - медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.
Онлайн журнал для бухгалтера
Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), а также условиям договора с работодателем.
Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.
В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся.
Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована.
Инфо
Данную особенность трудового законодательства отмечал Минтруд еще в 2007 году (письмо Минтруда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную).
Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году
Эти же правила применимы и к максимальной продолжительности смены при сменном графике.
Несовершеннолетние менее защищены, чем взрослые. Их организм и психика еще не сформировались в полной мере, что послужило причиной для законодателя закрепить для несовершеннолетних в ст.
94 ТК РФ сокращенное ежедневное время труда (как и сокращенное время труда в неделю, установленное в ст.
92 ТК РФ). Работники, возраст которых составляет от 15 до 16 лет, не могут работать больше 5 часов в день (за смену).
Для тех, кто достиг 16 лет, но не достиг 18-летнего возраста, в законе прописывается максимальная продолжительность работы, которая равна 7 часам в день (за смену).
Для несовершеннолетних, которые одновременно работают и учатся в школах или учебных заведениях иного типа, закреплен более короткий рабочий день.
Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу
Внимание
Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст.
94, 110 ТК РФ). ВАЖНО! Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05.
Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. Нормальная продолжительность смены Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике.
Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.
Нарушением это не является - в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.
Кзот рф 2017 рабочее время сколько
Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены - 16 часов.
Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.
Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная.
Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней - в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст.
100
ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.
Производственный календарь на 2017 год
При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации. Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.
При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю - все зависит от количества его недельных рабочих часов.
Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.
Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии
- Определение рабочего времени
- Норма рабочего времени
- Производственный календарь
- Порядок исчисления рабочего времени
Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка.
Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора.
Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.
По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.
Определение рабочего времени Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности.
Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника.
Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017
Норма рабочего времени на 2017 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее - Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма - 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час). Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст.
Рабочее время по Трудовому кодексу характеризуется как определенный срок, в течении которого сотрудник обязан исполнять свои производственные функции. Трудовой Кодекс определяет не только его длительность для разных категорий сотрудников, но и регламентирует время отдыха, перерывы, а также ряд других вопросов, касающихся соблюдения конституционного права человека на отдых. Конкретные правила и нормы, касающиеся режима труда, определены в статье 15 ТК РФ.
Условия, влияющие на продолжительность рабочего дня
Установление продолжительности рабочего дня, согласно закону, происходит под влиянием ряда факторов.
- Характера труда.
- Возраста работника.
- Условия труда.
- Состояние здоровья работника.
Стандартная продолжительность рабочего времени равняется сорока часам в неделю. Однако из этого правила есть исключения. Так, в частности, если возраст трудящегося менее 16 лет, то он должен работать не более 4 часов при 6-дневной трудовой неделе. Сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет работают 7 часов при 5-дневной трудовой неделе, однако этот срок уменьшается вдвое, если он одновременно учится в образовательном учреждении. Уменьшение протяженности труда на 5 часов прописано в законе также для инвалидов 2 и 1 группы.
Характер труда также влияет на продолжительность рабочего времени. Если в заключении специальной комиссии будет сделан вывод о вредности или опасности производственного процесса, то время труда сокращается на 4 часа от исходного количества. Такая же продолжительность рабочего времени установлена и для педагогических работников.
Продолжительность рабочего времени зависит также от рабочего графика. На некоторых предприятиях, ввиду того, что рабочее оборудование работает непрерывно, устанавливается сменный график, с продолжительностью одной смены — 12 часов в день. В этом случае рабочие дни должны чередоваться с днями отдыха по принципу 2/2, для того, чтобы суммарная рабочая неделя не превышала 40 часов. Распорядок труда на некоторых должностях таков, что человек трудится подряд 24 часа. В этом случае работодатель все равно должен стремится к тому, чтобы длительность рабочей недели не выходила за рамки 40 часов.
Работа в предпраздничные дни
Законодатель закрепляет перечень праздничных дней, которые являются дополнительными выходными, на нормативно-правовом уровне. На усмотрение субъектов Российский Федерации этот перечень может быть расширен. Так, в частности, в Республике Татарстан в 2017 году 1 сентября стал выходным днем ввиду празднования Курбан-байрама. По ТК продолжительность рабочего дня перед праздничным должна сокращаться на 1 час. В случае, если производственный процесс не позволяет произвести такое сокращение, этот час оплачивается как сверхурочная работа.
Работа сверх нормы
Начальник вправе привлечь сотрудника к работе сверх положенной нормы в ряде случаев при его обязательном согласии. К таким случаям относится:
— необходимость закончить работу в срок, если иное грозит серьезными имущественными потерями для работодателя;
— необходимость завершения ремонтных работ, от окончания которых зависит производственный процесс в целом;
— отсутствие сменщика, если рабочее оборудование нельзя остановить (ответственный за осуществление трудового процесса обязан предпринять все необходимое для того, чтобы сменщик был найден).
При острой необходимости, которая может быть оправдана беспокойством за жизнь и безопасность людей, привлечение к работе сверх обычного трудового распорядка возможно и без получения согласия соответствующего сотрудника.
Перерывы в работе
Перерывы в любой работе необходимы для того, чтобы отдохнуть и пообедать. Законодатель устанавливает норму, при которых перерывы не должны быть меньше полу часа и больше 2 часов, не включенных в рабочее время. Если рабочий день длится не более 4 часов, перерывы могут не предоставляться. В таких ситуациях, когда специфика труда не позволяет выделить отдельное время для отдыха, наниматель должен предоставить такую возможность в рабочее время.
В Трудовом кодексе отдельно оговаривается необходимость перерывов для тех категорий сотрудников, чья деятельность связана с тяжелым физическим трудом и работой при низких температурах воздуха. Наниматель должен предоставлять возможность для отдыха и согревания, а также оборудовать производственное место всем необходимым для этого.
Если после прочтения материала у Вас остались какие-либо вопросы, относительно того, как регламентируется рабочее время и время отдыха, рекомендуем вам обратиться к юристам нашего сайта. Они смогут дать более предметную консультацию, определят круг вопросов и первоочередных задач, подскажут наиболее оптимальную тактику решения Вашего затруднения.
Вконтакте
Что такое рабочее время, как узнать, сколько нужно трудиться в течение дня, недели или месяца, когда можно отдыхать - эти вопросы задаёт себе каждый работник, поскольку от правильных ответов на них напрямую зависит его зарплата. Актуальная информация о нормативах на рабочий день, месяц и год, методах учёта времени также необходима бухгалтерским и кадровым сотрудникам, которые должны уметь учитывать рабочее время различных категорий персонала в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Время работать
При приёме на работу обсуждаются обязанности работника, его и зарплата, напрямую зависящая от отработанного времени. Кроме трудового договора, новичку полезно изучить внутрифирменные правила, в этих документах прописаны все основные положения касательно трудового распорядка.
Трудовой день должен иметь достаточную для обеспечения требуемой производительности продолжительность и предусматривать время на отдых перед новой сменой. А ещё государство законодательно ограничивает время работы.
Рабочий день включает время на подготовительные, основные и заключительные работы
Функции рабочего времени: охранительная (успеть отдохнуть), производственная (успеть изготовить продукт или оказать услугу), гарантийная (трудиться не дольше, чем позволено государством).
Обычная длительность времени на труд составляет не больше сорока часов в неделю. Продолжительность работы за месяц, квартал или год считается исходя из этой нормы. Увеличивать недельную норму нельзя, хотя рабочая неделя длительностью 40–48 часов иногда считается допустимой.
Продолжительность рабочей недели впервые была установлена на законодательном уровне ещё в 30-х годах XX столетия. Именно тогда соответствующие нормы появились в международных документах.
Для тех, кто нуждается в защите со стороны государства, установлена сокращённая длительность труда. Для инвалидов, трудящихся несовершеннолетних детей, кормящих матерей важно учитывать, каким образом используется трудовой день. Эти категории работников должны иметь возможность отдохнуть, поддержать своё здоровье и развиваться в личностном плане.
Поэтому в течение недели детям 14–16 лет можно работать не больше 24 часов, подросткам 16–18 лет и людям на инвалидности (I, II группы) - не более 35 часов, на вредном производстве - не более 36 часов в неделю.
Для инвалидов предумотрена сокращённая продолжительность рабочего времени
Вредное производство предполагает наличие факторов, которые при воздействии на организм человека приводят к заболеваниям. Среди них: шум, вибрация, электромагнитное излучение, химическое воздействие, вызывающее канцерогенные и мутагенные изменения в организме.
Ещё вариант рабочего времени - неполный рабочий день. Договариваются о неполном рабочем графике при устройстве на работу, но возможно перейти на неполную занятость в любой момент. Неполный день устанавливается бессрочно или на какой-то срок.
Норма рабочего времени - 40 часов в неделю, сокращённое рабочее время может составлять 24, 35 или 36 часов (для определённых категорий трудящихся).
Правильно вести учёт рабочего времени в интересах и нанимателя, и сотрудников
Рабочий день (смена)
Трудовой день при 40-часовой неделе длится 8 часов (ТК РФ). Чтобы посчитать продолжительность работы в течение дня, поделим норму рабочего времени на 5 (пятидневка). Накануне праздника работают на один час меньше.
Ознакомьтесь, с полным руководством по введению сменного графика:
Для тех, кто работает шесть дней в неделю, рабочий день в субботу не должен быть больше 5 часов.
Трудовая смена может длиться до 12 часов (рабочая неделя - 36 часов) или до 8 часов (рабочая неделя - 30 часов и меньше), это фиксируется в соглашении между руководством и работниками и отраслевых стандартах.
Таблица: трудовой день и трудовая неделя для разных категорий трудящихся
| Категория | Рабочая неделя, часов | Рабочий день (смена), часов |
| Общий случай | 40 | 8 |
| Дети от 14 до 15 лет | не больше 24 | 4 |
| Дети от 15 до 16 лет | не больше 24 | 5 |
| Дети от 16 до 18 лет | 35 | 7 |
| Инвалиды I и II групп | 35 | в соответствии с медзаключением |
| Работа с вредными и опасными условиями труда | 36 | 8 |
| Работа с вредными и опасными условиями труда (неполное рабочее время) |
30 | 6 |
Время работы за период (месяц, квартал, год)
Недельный объём времени работы (нормальная 40 часов или сокращённая - 24, 25, 36 часов) делим на 5 и умножаем на количество дней работы за месяц (пятидневка), от частного отнимем те часы, на которые сократили рабочие дни перед праздниками (если праздничный день следует за выходным, то в день перед праздником работают как обычно).
Работают на один час меньше, если дни 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября выпадают на будни.
Рассчитаем время работы на февраль 2018 года.
Имеем: 28 календарных дней, воскресенье выпадает на числа: 4, 11, 18, 25.
В феврале 4 полные недели по 40 часов, один праздник и один предпраздничный день (минус один час).
40 * 4 – 8 – 1 = 151 час.
Итого в феврале будем трудиться 151 час.
Годовой объём рабочего времени определяется по такому же принципу. Недельный фонд (40, 36, 35, 24 часа) делим на 5, умножаем на количество будних дней в году для пятидневки. От итога отнимаем сумму часов, на которую сократили трудовые дни перед праздниками.
Как правильно заполнить табель учета рабочего времени:
Итак, рабочая неделя составляет 40 часов (нормальная) или 36, 35 или 24 часа (сокращённая), трудовой день длится соответственно по 8, 7, 6 или 4 часа. Иногда трудовой день увеличивается до 12 часов, такое решение фиксируется во внутреннем распорядке.
Таблица: фонд рабочего времени на IV квартал 2017 года (пятидневка)
|
2017 год,
IV квартал |
Рабочее время, часы | Время отдыха, дни | ||
|
40-часовая
неделя |
36-часовая
неделя |
24-часовая
неделя |
||
| октябрь | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| ноябрь | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| декабрь | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
Рассчитаем рабочее время и длительность отдыха для нормальной и сокращённой продолжительности на 2018 год.
Таблица: фонд рабочего времени на 2018 год (пятидневка)
| 2018 год | Рабочее время, часы | Время отдыха, дни | ||
|
40-часовая
неделя |
36-часовая
неделя |
24-часовая
неделя |
||
| январь | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| февраль | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| март | 159 | 143 | 95 | 11 |
| апрель | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| май | 159 | 143 | 95 | 11 |
| июнь | 159 | 143 | 95 | 10 |
| июль | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| август | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| сентябрь | 160 | 144 | 96 | 10 |
| октябрь | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| ноябрь | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| декабрь | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
Нормальная рабочая неделя длится пять дней в неделю или 40 часов, в месяц выходит в среднем 21–22 рабочих дня или 160–170 часов.
Время отдыхать
Своё свободное время работник тратит с учётом личных потребностей, не работая в этот период.
Ко времени отдыха относят:
- перерыв на обед (в течение дня),
- отдых после работы,
- отпуск,
- нерабочие дни,
- выходные.
Кроме обеденного, в течение дня могут быть и другие перерывы, например, связанные с особенностями производства (технологии работы), или время на обогрев и отдых. А вот время кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) перерывом на отдых не является. Если трудятся не дольше четырёх часов в день, то перерыва на обед может и не быть (чтобы уточнить это, посмотрите в правила внутреннего распорядка).
Перерыв в течение рабочего дня, отдых после рабочей смены, отпуск, выходные дни - это виды отдыха
Отдых: виды и ограничения
Перерыв на обед может занимать от 30 минут до 2 часов, это нерабочее время, поэтому оно не оплачивается. Когда можно сделать перерыв и сколько он длится - определяется внутрифирменными правилами (соглашениями).
Выходной день - это период, начиная с момента завершения работы (смены) и до времени начала работы (смены) в следующий после выходного день. Продолжительность выходных - не больше 42 часов (ст. 112 ТК РФ). Выходные есть у всех трудящихся, на шестидневке воскресенье - выходной, на пятидневке - воскресенье и ещё один день, определённый внутрифирменными правилами (ст. 111 ТК РФ). Выходной день в организации необязательно должен совпадать с традиционным выходным днём. Если того требует производство или организация труда на предприятии, выходным может стать любой другой день недели.
Дни, в которые не работают по случаю праздников:
- Новогодние каникулы (1–8 января).
- Рождество Христово (7 января).
- День защитника Отечества (23 февраля).
- Международный женский день (8 марта).
- Праздник Весны и Труда (1 мая).
- День Победы (9 мая).
- День России (12 июня).
- День народного единства (4 ноября).
Если праздник приходится на выходной день, как, например, в 2017 году 4 ноября - День народного единства (суббота), то следующий после праздника рабочий день - 6 ноября (понедельник) - становится выходным днём. Иногда выходные могут переноситься на другие дни, по такому случаю Правительство выпускает соответствующее указание.
Наличие праздничного нерабочего дня в рабочем месяце никак не должно отразиться на окладе работающих.
Вызвать на работу в выходной день или праздник можно с письменного согласия трудящегося. Но в экстренных ситуациях, таких как предупреждение катастроф или ликвидация их последствий, авария на производстве выход на работу обязателен (ст. 113 ТК РФ). Привлечение трудящегося к выполнению трудовых функций в выходные и праздники оплачивается дополнительно.
В так называемых непрерывно действующих организациях даже в праздничные дни работники выходят на работу и выполняют свои функции (например, неотложные ремонтные работы, обслуживание населения). На этих же предприятиях невозможно сократить на час рабочее время перед праздником, поэтому работникам выделяют дополнительное время на отдых или (с их согласия) оплачивают это рабочее время как сверхурочные.
Теперь об отпусках. Каждый год работник имеет право отдыхать 28 календарных дней. Для некоторых профессий имеется дополнительный отпуск, длится он минимум в 7 дней. Статья 116 Трудового кодекса РФ объясняет, кому он полагается:
- всем людям, работающим на вредном и опасном производстве;
- тем у кого ненормированный рабочий день или особенные условия труда;
- трудящимся в условиях Крайнего Севера.
Ежегодно каждый работник должен отдыхать не менее 14 дней подряд
Работа сверх установленной нормы
Вопросы увеличения рабочего времени рассмотрены в 97 статье Трудового кодекса РФ. Варианты работы сверх нормы - сверхурочная работа или ненормированный рабочий график.
Если человек трудится больше 40 часов в неделю, выполняя в это время свои обязанности, то такая работа называется сверхурочной (ст. 99 ТК). Сверхурочные работы длятся обычно недолго (когда нужно срочно доделать какие-то незавершённые дела или проект), при этом руководство оформляет соответствующий приказ.
Периодически по указанию работодателя отдельные сотрудники привлекаются к выполнению дополнительной работы в режиме ненормированного графика (ст. 101 ТК). Ненормированный график предусмотрен для некоторых должностей, и он обсуждается во время оформления на работу.
Работа по совместительству
В свободное время от основной работы сотрудник может трудиться на другой работе, которая оплачивается регулярно. Подобная занятость называется работой по совместительству. В трудовом договоре на совмещённой работе будет присутствовать отметка о том, что работа выполняется по совместительству.
Работать на совмещаемой должности с основным местом можно не больше 4 часов в день. В дни, когда на основной работе у работника отдых, трудиться по совместительству можно и полный рабочий день. За месяц совместитель может отработать не больше 50% от нормы времени работы, то есть при установленной 40-часовой трудовой неделе получается, что не больше 20 часов.
Но совмещать должности можно и на основной работе, если в течение рабочего дня за дополнительную плату работник согласен выполнять больший объём работы. Совмещать работу можно по той же или другой профессии (должности). Такое возможно, если увеличиваются зоны обслуживания, увеличивается объём работ либо нужно кого-то временно подменить. Согласие выполнять дополнительный объём работ трудящийся оформляет в письменной форме.
Если день ото дня количество времени работы всегда одинаково, его продолжительность установлена законодательно, то ведут каждодневный учёт отработанного времени.
Если на предприятии трудятся по графику или выходят на работу в смену, и соблюдается лишь недельный норматив времени работы, то ведут недельный учёт.
Бывает, из-за особенностей производства, что норма времени работы в течение дня и недели не выдерживается, тогда учёт времени труда ведётся за обозначенный период - месяц, квартал или год. Такой вариант контроля именуется суммированным учётом, при нём суммарное время работы за период должно оставаться в заданных законом интервалах.
Учёт рабочего времени ведётся с помощью табеля учёта по форме Т-12
Видео: инструкция по учёту времени работы
Время, отведённое на труд, может иметь нормальную, сокращённую и неполную продолжительность. В норме недельная занятость не превышает 40 часов, это соответствует восьмичасовому рабочему дню, перерыв на обед длится от 30 минут до 2 часов. Каждый год работнику полагается отпуск длительностью в 28 дней, а людям с ненормированным графиком ещё и дополнительный отпуск. Начисляют зарплату на основании отработанного времени, для его учёта заполняют специальную форму табеля.