О порядке проведения работ подрядными организациями. Инструкция по охране труда для работников подрядных организаций, привлекаемых для выполнения работ на действующих объектах предприятий нефтепродуктообеспечения. и других участников строительства, привле

Существует множество причин, по которым бизнес привлекает кого-то к тому, чтобы предоставлять хорошую услугу в качестве независимого подрядчика, включая удобство и экономить деньги. Вероятно, это произойдет, когда обе стороны ожидают короткого участия. Предприятия получают выгоду от знаний и навыков независимого подрядчика, не беспокоясь о соблюдении трудового законодательства.

Кроме того, для независимых подрядчиков вам не обязательно предоставлять следующее. Соответствующие налоги на заработную плату Страхование работников Компенсация Преимущества Сверхурочная оплата. В результате этого правительство теряет деньги, когда сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики, поскольку эти налоги не выплачиваются. Таким образом, правительство имеет большой стимул для аудита предприятий и восстановления тех пропущенных зарплат.

Аудит работодателей по классификации независимых подрядчиков и сотрудников в настоящее время является одним из самых приоритетных приоритетов федерального правительства, и нет никаких признаков того, что эта тенденция, вероятно, изменится. Ни одна компания не может быть освобождена.

Взаимодействие с независимым подрядчиком может стать огромной ответственностью для любого работодателя, поэтому важно знать, как правильно их классифицировать. В этой дискуссии мы рассмотрим, какие факторы использует правительство для определения того, кто должен быть сотрудником и кто должен быть подрядчиком.

Как вы решаете, кто является сотрудником и кто является независимым подрядчиком?

Ну, недостаток этого вопроса в том, что на него нет единого ответа. Государственный аудитор или следователь будут рассматривать «совокупность обстоятельств» и принимать решение на основе «экономических реалий» ситуации. Правительство будет игнорировать любые письменные соглашения между бизнесом и независимым подрядчиком, которые описывают отношения. Титулы, описания должностных обязанностей и организационные схемы не имеют смысла. Даже в тех случаях, когда независимый подрядчик отказался от своего права на обращение в качестве работника в письменном контракте, договор был признан недействительным в суде.

Итак, каковы эти экономические реалии?

Единственными факторами, на которые они обращают внимание, являются их «экономические реалии». Это именно то, что они звучат. Как оплачивается и управляется независимый подрядчик? Независимо от того, должен ли независимый подрядчик регулярно сообщать о ходе своей работы? Какова природа товара или услуги, предоставляемых независимым подрядчиком? Отличается ли это от бизнеса?

Когда вы нарушаете эти экономические реалии, существует 20-факторный тест, чтобы определить, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком. Работник, который должен соблюдать инструкции о том, когда, где и как должна выполняться работа, обычно является сотрудником.

Подрядчики не обязаны следовать инструкциям для выполнения работы. Обучение работника указывает, что фирма по найму хочет, чтобы работа была выполнена определенным образом. Подрядчики, как правило, не получают обучения у наемной фирмы. Интеграция услуг работника в бизнес-операции обычно показывает, что работник подлежит контролю и контролю.

Помощники по найму, надзору и оплате

Если услуги должны предоставляться лично работником, предполагается, что фирма по найму хочет, чтобы работа была выполнена определенным образом. Подрядчики обычно имеют право нанимать других для выполнения фактической работы. Если наемная фирма нанимает, контролирует и оплачивает помощников для рабочего, этот фактор обычно показывает контроль над работником.

Подрядчики должны иметь полномочия контролировать своих помощников. Продолжающиеся отношения между работником и фирмой найма указывают на то, что отношения между работодателем и работником существуют. Подрядчики обычно работают для найма фирмы с нерегулярными интервалами, по вызову или когда доступна работа.

Установление установленных часов работы нанимающей фирмой является фактором, указывающим на контроль над работником. Подрядчики устанавливают собственные часы работы. Если работник должен полностью заняться бизнесом фирмы по найму, тогда фирма по найму контролирует работника и ограничивает работника от выполнения другой оплачиваемой работы.

Выполнение работ по помещениям работодателя

Подрядчики не должны ограничиваться поиском и исполнением других выгодных. Если работа выполняется в помещении фирмы по найму, этот фактор предполагает контроль над работником, особенно если работа может быть выполнена в другом месте. Подрядчики контролируют, где они работают. Если подрядчики выполняют работу в помещении фирмы по найму, фирма не должна направлять или контролировать свою деятельность.

Если фирма по найму устанавливает или оставляет за собой право устанавливать, порядок или последовательность, в которой должна выполняться работа, этот фактор показывает контроль над работником. Подрядчики определяют порядок и последовательность их работы.

Требование о том, чтобы работник представлял регулярные или письменные отчеты фирме по найму, указывает на степень контроля. Подрядчики нанимаются для получения окончательного результата, и поэтому от них не требуется представлять промежуточные отчеты.

Оплата по часам, неделям или месяцам

Оплата по часам, неделям или месяцам обычно указывает на отношения между работодателем и сотрудником. Оплата, производимая работой или по прямой комиссии, обычно указывает, что работник является независимым подрядчиком. Подрядчики могут принимать периодические платежи в зависимости от процента выполненной работы или какого-либо другого фиксированного графика, определенного до начала работы.

Обстановка инструментов и материалов

Работодатель, чтобы иметь возможность контролировать расходы, как правило, сохраняет за собой право регулировать и направлять предпринимательскую деятельность работника. Подрядчики оплачивают собственные расходы. Тот факт, что фирма по найму предоставляет значительные инструменты, материалы и другое оборудование, как правило, демонстрирует существование отношений между работодателем и работником.

Обычно подрядчики предоставляют свои инструменты, материалы и другое оборудование. Если фирма по найму предоставляет такие предметы, они должны быть переданы в аренду подрядчику по справедливому рыночному курсу. Отсутствие инвестиций в отдельные объекты, такие как обслуживание или аренда собственного офиса, указывает на зависимость от фирмы по найму и, соответственно, наличие отношений между работодателем и работником.

Подрядчики должны иметь возможность выполнять свою работу, не используя возможности найма фирмы. Инвестиции подрядчика в их торговлю должны быть реальными, необходимыми и адекватными. Сотрудники не осознают предпринимательскую прибыль и не подвергаются риску потери в результате своей работы.

Работа для более чем одной фирмы за раз

Подрядчики должны иметь возможность получать прибыль или понести убытки в результате своей работы. Фирма найма может ограничить своих сотрудников работой другой фирмы, такой как конкурент, в качестве условия работы. Подрядчики не ограничены работой более чем одной фирмы за раз.

Обеспечение доступности для широкой общественности

Сотрудники работают в основном для найма фирмы. Работодатель осуществляет контроль через угрозу увольнения, что заставляет работника соблюдать инструкции работодателя. С другой стороны, независимый подрядчик не может быть уволен, пока независимый подрядчик производит результат, соответствующий требованиям контракта.

Сотрудники имеют право прекратить свои отношения в любое время без какой-либо ответственности. Если после анализа этих факторов до сих пор неясно, является ли работник работником или независимым подрядчиком, вам следует проконсультироваться с специалистом по кадрам или юристом по трудоустройству.

В качестве подряда или субподряда

Почти все организации будут использовать подрядчиков в свое время. Подрядчики часто работают на рабочих местах с незнакомыми им опасностями. Сотрудники договаривающейся организации или ее клиента могут подвергаться риску от деятельности подрядчика, равно как и представители общественности.

Организации, которые привлекают подрядчиков и субподрядчиков, несут ответственность в соответствии с Законом о здравоохранении и безопасности, чтобы защитить их от вреда, причиненного деятельностью компании. Аналогичным образом подрядчики и субподрядчики должны сотрудничать с клиентом и друг с другом, чтобы гарантировать, что они не делают ничего, что ставит под угрозу себя или других. Члены общества не должны подвергаться риску в результате деятельности по контракту.

Юридические обязанности и обязательства по использованию подрядчиков

Здоровье и безопасность на рабочем месте и т.д. Работодатели должны обеспечить, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благосостояние на работе сотрудников, сотрудников других работодателей и представителей общественности. Те, кто имеет контроль над помещениями, должны учитывать безопасность любого, кто приходит в помещение, включая подрядчиков и клиентов.

Они устанавливают требования к системе управления охраной труда на всех рабочих местах. Работодатели должны оценивать риски на своем рабочем месте и предпринимать шаги для контроля или устранения рисков. Конкретные опасности Клиенты и подрядчики несут юридическую ответственность по правилам охраны здоровья и безопасности, касающимся особых опасностей, в том числе.

Выбор компетентных подрядчиков

Чтобы узнать больше о вышеупомянутом законодательстве, перейдите по ссылкам ниже. Компании должны обеспечить, чтобы подрядчики, которых они привлекали, обладали навыками и знаниями для выполнения контракта до требуемых стандартов без риска для здоровья и безопасности.

Хорошая практика работы с подрядчиками

Чтобы оценить, компетентен ли подрядчик, вы можете запросить, чтобы они предоставили. Выбор субподрядчиков чаще всего предоставляется подрядчику. Могут применяться те же критерии оценки, что и выше. Предоставлять спецификации проекта и требования к подрядчикам до того, как они сделают тендер, чтобы помочь им решить, могут ли они выполнять работу, использовать соответствующие критерии отбора, чтобы гарантировать, что компетентные подрядчики привлечены к каким-либо рискам для подрядчиков и сотрудников до и во время деятельности в рамках подрядчиков, связанных с опасностями на рабочем месте, включая специальные требования, например разрешать работу систем или требования к «горячей» информации о работе в чрезвычайных ситуациях, правилах на местах и ​​объектах социального обеспечения, координировать работу и контролировать работу и обеспечивать, чтобы все стороны знали о своих обязанностях, обеспечивающих регулярное общение со всеми сторонами, чтобы гарантировать, что каждый имеет обновленную информацию сотрудники информационной компании осведомлены об опасностях, создаваемых деятельностью по контракту.

Дополнительная информация об использовании подрядчиков