Соблюдайте приметы на работе, и карьерные успехи не заставят себя долго ждать. Ниже вы найдете старинные и современные суеверия о карьере и рабочих принадлежностях.
Народная мудрость о карьере
Устроились на хорошее место? Не хвастайтесь этим, сглазите и потеряете работу. Выражать восторг можно самым близким людям - родителям, супругам, детям, кто будет по-настоящему рад вашей удаче и не станет завидовать. Заказать визитки в первый же день - к увольнению.
В будний день - к проблемам в общении с коллегами. Приливает кровь к лицу в четверг - найдете новую работу или получите повышение. Нельзя дарить коллегам часы, если не желаете им увольнения или скорой смерти. Присмотритесь к сотрудникам на обеденном перерыве. Кто быстро ест, любит трудиться и быстро справляется с делами. Медлительный едок ленив.
Сотрудник офиса, съездивший на производство, и это не входило в его обязанности, уйдет на другую должность или уволится.
Не ругайте компьютер, он может отомстить. Держите дверь кабинета закрытой и пореже ходите в противоположный конец офиса, чтобы не получить больше поручений. Если сразу не получается справиться с задачей, лучше отказаться от нее - меньше негативных последствий.
Не выбирайте настольный календарь с обнаженными моделями. Если одна из двенадцати будет размещена задом к зрителю, месяц окажется неудачным. Тем, кто не может сосредоточиться на профессиональных задачах из-за шума, рекомендуется держать сансевиерию на рабочем месте. Это растение быстро разберется с теми, кто отвлекает от работы. Азалия придает уверенность и учит ответственности.
Поверья по дороге на работу
Внимание! Расшифрован ужасный гороскоп Ванги на 2019 год:
3 знака Зодиака ждёт беда, только один знак может стать победителем и обрести богатство... К счастью, Ванга оставила инструкции по активации и дезактивации предначертаного.
Для получения пророчества нужно указать имя данное при рождении и дату появления на свет. Также Ванга добавила 13 знак Зодиака! Советуем держать свой гороскоп в тайне, велика вероятность сглаза ваших действий!
Читатели нашего сайта могут получить бесплатно гороскоп Ванги>> . Доступ может закрыться в любой момент.
Дорога на работу может предсказать, каким будет день. Перешла дорогу - в лучшем случае ждите неприятного разговора с начальником. В худшем - можно и рабочего места лишиться.
Легкая дорога - к продуктивному дню без особых проблем. Трудности в пути - предупреждения ангела-хранителя о серьезных неприятностях. Возможно, лучше взять отпуск на день. Перед выходом можно постоять на табурете, чтобы коллеги и начальство уважали.
По дороге можно высматривать дорогие иномарки. Чем больше насчитаете, тем больше прибыли принесет рабочий день. Найти подкову - к значительному взлету по карьерной лестнице. Не озирайтесь в пути в сторону дома, день быстрее пройдет, и особых трудностей не будет.
Приметы про зарплату
Чтобы получить прибавку, нужно подержаться за стол начальника или посидеть в его кресле. С рук зарплату не берут, только со стола или любой другой поверхности. Любое денежное поступление должно переночевать хотя бы одну ночь в доме.
Первая заработная плата - частичное исключение. В большинстве компаний принято покупать торт или другое угощение для коллег. Первая заработанная монетка - денежный талисман. Храните ее в кошельке, будет притягивать деньги.
Наутро в старину десятую часть отдавали в церковь или раздавали милостыней. Так называемую десятину соблюдают современные колдуны и маги, это один из их секретов богатства. Можно потратить десятую часть дохода на любую благотворительность, лишь бы она была отдана без сожаления.
После пожертвования обязательно нужно купить что-то для себя. Чем больше потратите, тем больше прибыли вернется обратно. Выбирайте одежду, вещи для дома, можно покупать подарки для членов семьи, радовать их угощениями или походом в ресторан. Торт для семьи - хорошая примета, к сладкой жизни.
Разбить чашку, тарелку на работе
Плохая примета - мыть чашку на работе, к неприятностям, забирайте домой и мойте там. Можно договориться с суеверным коллегой и мыть чашки друг друга - примета к увольнению будет нейтрализована.
Лопнула чашка (без падения) с кипятком - к увольнению или другой крупной неприятности, связанной с работой. Разбитая посуда
обычно предвещает счастье. Чем больше осколков, тем больше нежелательных событий. Но если разбита чашка на работе, можно ждать серьезных проблем.
Нейтрализовать суеверие можно, если уничтожить все следы произошедшего - осколки и пятна кофе.
Разбили чужую чашку - к ссоре с ее владельцем. Особенно, если в ней была жидкость. Треснула, но не разбилась - к ухудшению отношений с коллегами. Уронить горячую чашку - стоит прислушаться к мнению других. Недавно вы получили совет, последуйте ему.
Если посуда бьется постоянно, придется обратить на это внимание. Поверья говорят, что чашки намекают на огромное количество завистников среди коллег. Тарелки указывают на недовольство начальства, о котором вы можете пока не знать. Регулярно появляются трещины и сколы - кто-то пытается добиться вашего увольнения и занять должность.
Рабочие дни и выходные - народные суеверия
В церковные праздники нельзя работать. Соблюдать это суеверие в современных реалиях вполне реально. Перенесите подписание договоров или начало нового проекта на другой день. Занимайтесь рутинными делами, которые невозможно перенести на другое время.
Нельзя назначать важное дело на 13 число
, результат действий не порадует. Но есть люди, которым особенно везет в эту дату. Для некоторых 13 - счастливое число.
Четверг - худший день для продаж, но его первая половина - лучшее время для просьбы о повышении зарплаты. Если пятница проходит без суеты, за несколько минут до окончания рабочего дня появится срочное задание, придется задержаться на работе. Конец лета - период увольнений топ-менеджеров.
Устраиваться на новую должность в високосный год - долго на ней не продержитесь. Бывает и наоборот, к быстрому подъему по карьерной лестнице, переводу в более престижный отдел или крупный город. Несмотря на вероятность положительного предзнаменования, новую работу в високосный год не ищут.
Судя по статистике, большая часть офисных работников соблюдает суеверия на рабочем месте. Выше собраны общеизвестные поверья, но на каждом предприятии имеются и сложенные конкретным коллективом. Соблюдая их, можно быстро добиться повышения, хорошей зарплаты и избежать неприятностей на рабочем месте.
По одёжке не судят, гласит известная пословица, и тем не менее, правда жизни от народной мудрости очень далека. Как бы ни старались мы быть непредвзятыми и, как говорится, «смотреть вглубь», любой из нас имеет риск поддаться первому впечатлению. Но ещё хуже — самому пасть жертвой этого впечатления и не дай бог показать себя в невыгодном свете.
Особенно важно это, пожалуй, в двух ситуациях: на первом свидании и на собеседовании. Но если в первом случае всё ещё можно исправить — например, напросившись на повторное рандеву, — то «уломать» работодателя ещё раз протестировать вашу профпригодность вряд ли удастся. Кроме того, свидание — раз уж оно всё-таки началось — продлится явно дольше 30-40 минут, а вот работодатель, по статистике, принимает решение о судьбе кандидата... в первые 90 секунд собеседования!
Думаете, за это время он успевает вполне оценить ваши профессиональные навыки? Вовсе нет. Всё решает внешний вид.
А нужен ли креатив?
Одни считают, что главный путь к сердцу работодателя — это произвести как можно более яркое впечатление, а значит запомниться, запасть в душу, в общем, одеться по возможности неординарно и творчески. Это, мол, покажет вашу креативную натуру и смелость быть всегда собой, которую ваш потенциальный шеф наверняка оценит.
Другие, более консервативные соискатели, считают, что являться на собеседование нужно в строгом деловом костюме или в любой другой подчёркивающей ваш серьёзный настрой одежде. Пусть проводящий собеседование специалист поймёт: вы пришли сюда работать, а не демонстрировать новые наряды, и можете доказать свою пригодность для должности благодаря одному только профессионализму.
Ну и третья группа временных безработных (а между двумя противоположностями всегда есть место третьему варианту) вообще не заботится о своём внешнем виде, отправляясь на завоевание карьерных высот. Эти люди либо просто не привыкли ухаживать за собой, либо считают это «ниже своего и достоинства» и надеются получить должность только за счёт высокого IQ.
Дресс-код наоборот
Так на чьей же стороне правда? Конечно, не всех работодателей можно причесать под одну гребёнку и с уверенностью сказать, что такой-то костюм приглянётся в таких-то компаниях, а такой-то — в других. Жизнь любого соискателя стала бы намного легче, если бы «одёжные» предпочтения нанимателя были прописаны в объявлении о поиске персонала. Но отделы кадров и хед-хантеры отнюдь не спешат снабдить безработных такой информацией; поэтому выяснять их предпочтения взялись... английские социологи.
Они и поставили точку в споре между «творческими натурами» и приверженцами классического делового дресс-кода. Как ни странно, правда оказалась где-то посередине. Как заявили учёным большинство работодателей (в ходе исследования было опрошено несколько сотен нанимателей и ищущих работу), они отнюдь не ждут от кандидатов идеального бизнес-костюма. Но и чересчур креативного вида тоже не приемлют. При этом одежда — как и весь внешний вид в целом — может стать решающем фактором при выборе между несколькими соискателями, в чём открыто признались аж 65% специалистов по подбору персонала.
К сожаленью, как именно должен выглядеть идеальный претендент на вакансию, опрошенные кадровики не объяснили. Зато сформулировали список вещей, которые практически гарантированно обеспечат соискателю полный провал. Для женщин, это, как ни странно, кофты с декольте или просто чересчур обтягивающие блузки; а также чёрное или любое другое контрастное бельё, просвечивающее через светлую верхнюю одежду.
Для мужчин под запретом стоят брюки и джинсы с завышенной талией, галстуки кричащих расцветок и неглаженные рубашки.
Один из специалистов компании, проводившей исследование, Кейран Хоу так прокомментировал его результаты:
— Сейчас рынок труда очень насыщен, конкуренция высока и отбор сотрудников происходит крайне строго. Поэтому внешний вид и в частности одежда играют как никогда важную роль: неправильно подобранный гардероб может загубить ваши шансы на работу ещё до того, как вы успеете открыть рот. Да, кто-то, может, и подыскивает себе симпатичную сотрудницу, которая будет «радовать глаз» своим декольте; но вы ведь никогда заранее не узнаете, кто именно будет проводить ваше собеседование.
Хоу также обратил внимание на то, что желание кандидатов выделиться и «запасть в душу» зачастую оборачивается тем, что работодатель не воспринимает их всерьёз.
— Собеседование — не повод наряжаться слишком откровенно или экспериментировать с одеждой, — цитирует Хоу газета Daily Mail. И даже слишком модный наряд — и тот раздражает (!), отметил учёный. По его словам, 7 из 10 опрошенных работодателей высказали недовольство стремлением кандидатов следовать моде.
Как надо
— Я бы посоветовал выбирать наиболее «безопасные» варианты одежды, в сдержанных нейтральных цветах, хорошо сидящие и идеально отглаженные, — рассказал Хоу. — Мужчинам стоит обязательно бриться и вообще уделять своей внешности не меньше внимания, чем женщинам, а женщинам — ни в коем случае не оголяться.
По словам специалиста, более 80% нанимателей признались, что расценивают деловой костюм как признак организованности и профессионализма. Однако точно такую же роль может сыграть просто «скромный, но со вкусом», опрятный наряд.
Комментарий эксперта
Алёна Владимирская, Руководитель направления по поиску и привлечению талантов компании Mail.ru:
— Во-первых, собеседование собеседованию рознь. Одно дело, когда вы приходите в компанию, которая дала объявление о поиске сотрудника. Другое — когда вы идёте в фирму, которая хочет непосредственно вас и вам поступило персональное приглашение. Естественно, во втором случае внешний вид практически не имеет принципиального значения, за исключением разве что совсем «экстремальных» вариантов.
Что касается собеседования по объявлению, то есть старая пословица: встречают по одёжке, а провожают по уму. Так что в первый момент вы должны выглядеть нейтрально, не выделяться и желательно соответствовать духу той компании, в которую вы устраиваетесь. Потому что человеку, который проводит собеседование, это говорит о двух вещах: во-первых, о вашей адекватности, а во-вторых, о том, что вы знаете, куда идёте. Если вы устраиваетесь в какую-то креативную компанию, на должность, например, дизайнера, то, скорее всего, строгий костюм не подойдет. А если вы идёте в банк, не стоит приходить в футболке и рваных штанах.
И второе. Следует одеваться соответственно уровню дохода, на который вы претендуете. Если вы идёте на позицию с заработной платой в 10 тысяч долларов, вы уже к моменту собеседования должны показать, что вы этих денег стоите — и не только через резюме, но и своим внешним видом. Но: никакой вычурности.
Чего избегать в своём гардеробе? Для девушек, безусловно, чрезмерно сексуальных нарядов. Это не совсем уместно и, наверняка, послужит поводом для отказа. Наивно полагать, если начальник — мужчина, то глубокое декольте и короткая юбка обеспечат вам должность. Наоборот, такой наряд — показатель того, что девушка вряд ли собирается работать; и даже если это и не так, у человека, принимающего решение о трудоустройстве, сработает стереотип.
Работа занимает большую часть нашей жизни. Каждый день мы проводим в офисе по восемь часов. Известный факт: женщины чаще мужчин заботятся о своем внешнем виде. Нам важно все: как уложены волосы, хорошо ли сидит новая блузка и не слишком ли коротка юбка. Поэтому к офисному гардеробу мы подходим ответственно. Однако есть те, кто вопреки всему нарушает правила, неся в массы свою индивидуальность.
Людей, пришедших впервые на работу в ту или иную компанию, изрядно удивит такое разнообразие стилей. Итак, в чем можно прийти на работу, а в чем категорически нельзя?.
.jpg)
На работе приветствуется не только деловой, классический стиль, но и стиль casual, то есть повседневная одежда . Вы можете надеть джинсы темных оттенков и кофту с длинными рукавами. При этом категорически запрещено носить майки на тонких бретельках.
.jpg)
Стиль casual любят многие женщины. Вы можете прийти на работу в однотонном платье в сочетании с кардиганом, темных джинсах и свитере. Как вариант, попробуйте сочетание - свитер плюс рубашка. Одеваться слишком ярко на работу запрещено. Если вы любите украшения, надевать все сразу не стоит. Достаточно выбрать один аксессуар, который будет дополнять ваш образ офисной леди.
.jpg)
Юбка-карандаш - одежда для истинных деловых леди. Вы можете носить ее с рубашкой, жилетками, жакетами и блузами. Некоторые женщины позволяют себе приходить на работу в вечерних платьях ярких оттенков, декорированных пайетками, стразами и т. д. Запомните: эти вещи не предназначены для офиса.
.jpg)
Платье-футляр - настоящая находка для рабочих будней. Поверх него вы можете накинуть деловой жакет. Сменить строгий образ на более романтичный помогут ювелирные украшения, крупная бижутерия и вечерний макияж. Запомните, носить короткие платья и юбки на работу нельзя. Предел, который вы можете себе позволить, - пять сантиметров выше колен.
Несмотря на раздражение коллег, больные люди часто (ооочень часто) приходят на работу. Согласно последнему опросу NSF, около четверти американцев не считают простуду чем-то таким, ради чего можно хотя бы на время. Интересно, что мужчины делают это чаще, чем женщины: 33% мужчин признались, что они пойдут на работу, даже если чувствуют себя довольно плохо, но то же самое сделали только 17% женщин.
Основная причина, по которой мы это делаем - давление. Опросы показывают, что 25% работников уверены, что начальство хотело бы, чтобы они действовали по принципу «умри, но сделай», так как всегда ждет от них максимальной отдачи. А 13% опрошенных отметили, что не уверены в том, что коллеги смогут эффективно справляться с текущими обязанностями в то время, пока их не будет на рабочем месте.
Но как бы там ни было, если вы заболели, вам определенно лучше остаться дома. И вот сразу пять причин, почему это окажется самым правильным решением в данном случае.
Вирусы распространяются
И особенно, если дело происходит . Только подумайте: вирус гриппа может распространяться на коллег, которые сидят от вас на расстоянии двух метров. Так что если речь идет об open space, то начинается цепная реакция, которую невозможно остановить. При этом вирус передается через капельки от чихания, кашля и разговора, свободно плавая по воздуху до тех пор, пока не доберется до чьих-нибудь легких. Помимо воздушной передачи вируса гриппа, он также может «транспортироваться» через общие предметы, такие как микроволновая печь, кулер, принтер и так далее. Поэтому даже если вы сидите за дальним столом и чихаете в платочек, это, на самом деле, ничего не решает.
Иммунная система ослабляется
Привычка переносить простуду на ногах может серьезно ослабить вашу . Одно из исследований на тему показало, что работа в «состоянии нестояния» каким-то магическим образом влияет на то, как часто вы будете болеть в будущем. Но, конечно, не совсем магическим. Просто иммунитет пстепенно становится все менее крепким, так что рассчитывать на полноценную защиту уже не приходится. Исследование, проведенное в 2009 году и опубликованное в Journal of Epidemiology & Community Health, показало, что люди, которые приходили на работу больными более шести раз в год, имели больший шанс (на 74%) сесть на больничный из-за более серьезной проблемы со здоровьем позже.
Вы (пора признать) хуже работаете
Разумеется, ваша работа в тот день, когда организм борется с первыми признаками простуды, не будет такой же идеальной, как в дни, когда вы абсолютно, совершенно и непримиримо здоровы. Но вы, возможно, не предполагали, что проблема серьезнее, чем кажется. Исследование, проведенное в Университете Квинса (Queens University), позволило говорить о том, что компании в среднем платят вдвое больше за потерю производительности сотрудников, которые ходят на работу больными, чем могли бы заплатить, если бы эти сотрудники просто отлежались дома. Об этом, со ссылкой на исследование, сообщает канадский портал The Globe and Mail, призывая всех нас дважды подумать, прежде чем идти в офис с насморком и кашлем.
Коллеги оказываются в зоне риска
Уважение к окружающим - то, о чем важно помнить, когда вы заболели и как раз решаете, отправиться вам в офис или все-таки нет. Реально оценивайте свои шансы: температура выше 37,5 - это проблема, сильный насморк - это проблема, кашель раз в минуту - это тоже проблема. Несмотря на то, что грипп относительно безопасен для взрослых, он может спровоцировать серьезные осложнения у пожилых людей и детей. А ваши коллеги наверняка пойдут домой, где их ждут те самые дети и пожилые родственники. Проще говоря, если вам кажется, что на работу сегодня ходить не стоит, на нее, вероятно, и правда лучше не ходить.
Организму нужен отдых
Нормально , когда вы больны. И ненормально превозмогать эту усталость, искусственно пытаясь сохранить бодрость и силу духа. Исследование Пенсильванского университета (University of Pennsylvania), проведенное в 2017 году, объясняет, почему все именно так, а не иначе. Дело в том, что во время болезни наши клетки подвергаются стрессу, а чувство невозможной усталости здесь является прямым признаком того, что вам нужно спать (ну хорошо, хотя бы лежать под одеялом) и восстанавливаться. В глобальном смысле даже пара дней, проведенных дома в компании горячего чая с лимоном и медом и любимого сериала, могут стать лекарством получше, чем «чудодейственные» порошки в симпатичных пакетиках. Просто подумайте об этом.
Когда работодатели вводят дресс-код для подчиненных, их можно понять – а вдруг голые коленки и пёстрые кофточки персонала отвлекают мужчин-начальников от служебных дел? Против тоже не возразишь – с одной стороны, есть требования противопожарной безопасности, с другой – необходимость заботиться о здоровье коллег. Но руководители российских фирм и компаний этим не ограничиваются. Они мыслят шире - решают, на чем работникам ездить, о чем говорить и где отдыхать.
Самые популярные табу
Наиболее распространенный офисный запрет в нашей стране – как раз на курение. Не удивительно, ведь более трети россиян имеют эту вредную привычку. Запрещая курить на рабочем месте, администрация не столько бережёт чужие лёгкие, столько стремится увеличить работоспособность подчиненных. Регулярные перекуры, паузы в рабочее время, по мнению руководства, снижают эффективность труда сотрудников.
Для увеличения КПД персонала некоторые организации вводят . К слову, в феврале 2016 года вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец предлагала Минтруду сделать это правило повсеместным и закрепить его законодательно. Министерство отказалось, объяснив, что подобные вещи обычно прописываются во внутренних нормативных актах компаний и 44% фирм уже контролируют поведение своих работников в социальных сетях.
В некоторых организациях руководители запрещают и мобильные телефоны, и планшеты. Причем причины у таких решений бывают разные и зависят от специфики учреждений: в министерствах и крупных компаниях – в целях безопасности, защиты от утечки информации, в школах и гимназиях – для устранения отвлекающего фактора.
Следующий вид «популярных» запретов касается одежды сотрудников. У каждого офиса существует свой стиль – фирменные костюмы, галстуки определенных цветов, юбки установленной длины. И не дай бог, если Вы придете в компанию в кроссовках или «на лабутенах и в офигительных штанах» - ждите выговора.
Чем больше фирм в России вводят дресс-код, тем больше споров о его необходимости, а в творческих коллективах стремление к единообразию в одежде вообще принимается в штыки.
Чудеса импортозамещения
Из-за сложной внешнеполитической ситуации буквально недавно в различных отечественных учреждениях появились новые запреты.
В Брянской области, например, департамент здравоохранения запретил медицинских учреждений пользоваться зарубежными интернет-ресурсами: gmail.com, yahoo.com, Viber, ICQ, WhatsApp. Всё это теперь для врачей под запретом. Кроме того, им посоветовали не приобретать продукцию компании Microsoft.
В Ставропольском крае губернатор зимой запретил чиновникам ездить в Турцию и порекомендовал подчиненным убеждать в нежелательности этих туров и окружающих.
В Ленинградской области госслужащим запрещено пользоваться услугами зарубежных авиакомпаний в отпуске и командировках (кроме авиакомпаний членов Евразийского экономического союза). Очень патриотично.
Не пить и не болеть!
В Новороссийске всё больше руководителей не разрешают коллективам . Праздники на рабочем месте здесь стали отмечаться реже, общее число выпивающих сократилось в два раза.
В некоторых фирмах в разгар эпидемии гриппа сотрудникам не позволялось приходить на работу заболевшими. И вполне резонно - так можно заразить коллег, а толку не будет никакого: болезнь сказывается на продуктивности.
Клуб веселых работодателей
В мире множество организаций с различными правилами. Иногда с совершенно
В одном японском офисе работникам не разрешают приносить на службу свою газировку, потому что в компании есть автоматы с напитками, в другом - воду нельзя пить из бутылки, только из одноразовых стаканчиков.
Где-то сотрудникам не дают самостоятельно передвигать мебель в кабинетах или использовать степлер без специальных очков, где-то не разрешают есть печенье или попкорн.
В Смоленске мэр города запретил сотрудникам администрации употреблять на работе ненормативную лексику. Нарушителей пообещал увольнять.
Есть совсем экзотические правила. Например, не ходить на работу в одиночку. Правда, установлено оно и действует в газовой компании в Арктике, где на людей периодически нападают белые медведи. Приходится соблюдать.
Диктатура или разумное управление?
Часть внутрикорпоративных запретов в России связана с неаргументированным диктатом работодателей. Вот захотели ввести и ввели, ибо начальник всегда прав.
Но немалая доля запретов (на курение, алкоголь, соцсети) – это по сути попытка заставить людей сконцентрироваться на деле, переключить внимание на что-то полезное и, наконец, заставить лентяев работать. В борьбе с последними запреты бессмысленны, потому что лодырь всегда найдет способ . Отними у него «ВКонтакте» и фейсбук, он загрузит в компьютер игры и весь день будет играть.
А для добросовестных и трудолюбивых запреты – лишний раздражитель, потому что они воспринимают их как признаки недоверия или как моральное давление. Вероятно, для получения желаемого эффекта работодателям стоит поменять кнут на пряник и - вместо того, чтобы ставить ультиматумы -подумать о мотивации подчиненных и социальных бонусах. Опыт показывает, что эти методы действуют лучше.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!